Organizações em todo o mundo enfrentam uma escassez de habilidades de segurança de TI como resultado da pandemia do coronavírus, com a segurança cibernética agora a habilidade de tecnologia mais exigida do mundo.
Uma pesquisa global com 4.200 líderes de TI feita pelo recrutador de tecnologia Harvey Nash e KMPG descobriu que quatro em cada dez empresas relataram um aumento nos ataques de segurança cibernética, à medida que os locais de trabalho mudavam de escritórios para residências.
Destes, 83% relataram um aumento nas tentativas de phishing durante a pandemia, enquanto 62% relataram um aumento nos ataques de malware - demonstrando como o cenário de trabalho remoto deixou as empresas e seus funcionários muito mais expostos a ameaças.
Isso deixou as habilidades de segurança de TI em uma demanda recorde: de acordo com a pesquisa Harvey Nash / KPMG CIO de 2020, 35% das organizações agora buscam profissionais de segurança cibernética como sua principal prioridade. Como resultado, 2020 marca a primeira vez em mais de uma década que as habilidades de segurança de TI estão no topo da lista de escassez global de habilidades de tecnologia.
Outras habilidades de tecnologia em demanda são gerenciamento de mudança organizacional (27%), arquitetura corporativa (23%) e arquitetura técnica e análise avançada, ambas em 22%
A escassez de habilidades tecnológicas ocorre em meio a um cenário de grande investimento em tecnologia e aceleração em 2020, em grande parte forçado pela rápida mudança para o trabalho remoto causada pela pandemia.
De acordo com a pesquisa, as empresas gastaram US$ 15 bilhões adicionais por semana em tecnologia durante a primeira onda da pandemia, para garantir que os funcionários pudessem trabalhar em casa com segurança.
Quase metade (47%) dos líderes de TI aceleraram a transformação digital e a adoção de tecnologias emergentes, incluindo inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina, blockchain e automação. Ao mesmo tempo, as implementações em "pequena escala" de IA e aprendizado de máquina saltaram de 21% antes da pandemia para 24% em agosto de 2020, revelou a pesquisa.
Bev White, CEO do Harvey Nash Group disse que o aumento "inesperado e não planejado" no investimento em tecnologia foi acompanhado por grandes mudanças na forma como as empresas operavam, com as indústrias globais vendo "mais mudanças organizacionais nos últimos seis meses do que vimos nos últimos dez anos."
No entanto, a mudança não foi fácil. As grandes mudanças nos ambientes de trabalho, juntamente com as contínuas ansiedades sobre a pandemia do COVID-19, tiveram um impacto significativo no bem-estar mental.
A pesquisa de Harvey Nash e KPM descobriu que oito em cada dez líderes de TI estavam preocupados com a saúde mental de suas equipes, com seis em cada dez líderes de TI (58%) dizendo que haviam implementado programas para apoiar a equipe como resultado.
White sugeriu que tal apoio seria crucial para garantir a prosperidade nos próximos meses: "O sucesso será em grande parte sobre como as organizações lidam com sua cultura e se envolvem com seu pessoal", disse ela.
Por enquanto, o trabalho remoto parece ter vindo para ficar. Oitenta e seis por cento dos líderes de TI relataram que uma parte significativa de sua força de trabalho ficou remota durante o COVID-19, enquanto 43% disseram que esperavam que mais da metade de seus funcionários continuassem trabalhando em casa após a pandemia.
Isso exigirá uma melhor integração entre as equipes de negócios e tecnologia para criar uma cultura de colaboração, concluiu o relatório. Enquanto isso, os líderes empresariais precisarão repensar como atraem e retêm funcionários sem um espaço físico de escritório para envolvê-los.
"Em um mundo onde a localização se dissolveu, onde o escritório agora inclui a mesa da cozinha e onde mais de 80% dos líderes de TI estão preocupados com a saúde mental de suas equipes, as organizações precisarão reformular suas ofertas aos funcionários para atrair e reter o talento e apoiá-los durante a pandemia e além ", disse White.
A diversidade também continua sendo um problema para os líderes de TI. A diversidade de gênero dos líderes de tecnologia permaneceu praticamente inalterada desde a pesquisa do ano passado, com apenas 11% dos CIOs pesquisados por Harvey Nash / KPMG se identificando como mulheres.
Pouco menos de um quarto (24%) dos líderes de TI disseram que sentiram que sua organização teve sucesso em promover a diversidade, mas aqueles que disseram que havia melhorado a confiança e a colaboração com suas equipes de tecnologia (67%), melhoraram o acesso às habilidades certas (56 %), e aumentaram sua capacidade de inovação (53%).
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Uma pesquisa global com 4.200 líderes de TI feita pelo recrutador de tecnologia Harvey Nash e KMPG descobriu que quatro em cada dez empresas relataram um aumento nos ataques de segurança cibernética, à medida que os locais de trabalho mudavam de escritórios para residências.
Destes, 83% relataram um aumento nas tentativas de phishing durante a pandemia, enquanto 62% relataram um aumento nos ataques de malware - demonstrando como o cenário de trabalho remoto deixou as empresas e seus funcionários muito mais expostos a ameaças.
Isso deixou as habilidades de segurança de TI em uma demanda recorde: de acordo com a pesquisa Harvey Nash / KPMG CIO de 2020, 35% das organizações agora buscam profissionais de segurança cibernética como sua principal prioridade. Como resultado, 2020 marca a primeira vez em mais de uma década que as habilidades de segurança de TI estão no topo da lista de escassez global de habilidades de tecnologia.
Outras habilidades de tecnologia em demanda são gerenciamento de mudança organizacional (27%), arquitetura corporativa (23%) e arquitetura técnica e análise avançada, ambas em 22%
A escassez de habilidades tecnológicas ocorre em meio a um cenário de grande investimento em tecnologia e aceleração em 2020, em grande parte forçado pela rápida mudança para o trabalho remoto causada pela pandemia.
De acordo com a pesquisa, as empresas gastaram US$ 15 bilhões adicionais por semana em tecnologia durante a primeira onda da pandemia, para garantir que os funcionários pudessem trabalhar em casa com segurança.
Quase metade (47%) dos líderes de TI aceleraram a transformação digital e a adoção de tecnologias emergentes, incluindo inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina, blockchain e automação. Ao mesmo tempo, as implementações em "pequena escala" de IA e aprendizado de máquina saltaram de 21% antes da pandemia para 24% em agosto de 2020, revelou a pesquisa.
Bev White, CEO do Harvey Nash Group disse que o aumento "inesperado e não planejado" no investimento em tecnologia foi acompanhado por grandes mudanças na forma como as empresas operavam, com as indústrias globais vendo "mais mudanças organizacionais nos últimos seis meses do que vimos nos últimos dez anos."
No entanto, a mudança não foi fácil. As grandes mudanças nos ambientes de trabalho, juntamente com as contínuas ansiedades sobre a pandemia do COVID-19, tiveram um impacto significativo no bem-estar mental.
A pesquisa de Harvey Nash e KPM descobriu que oito em cada dez líderes de TI estavam preocupados com a saúde mental de suas equipes, com seis em cada dez líderes de TI (58%) dizendo que haviam implementado programas para apoiar a equipe como resultado.
White sugeriu que tal apoio seria crucial para garantir a prosperidade nos próximos meses: "O sucesso será em grande parte sobre como as organizações lidam com sua cultura e se envolvem com seu pessoal", disse ela.
Por enquanto, o trabalho remoto parece ter vindo para ficar. Oitenta e seis por cento dos líderes de TI relataram que uma parte significativa de sua força de trabalho ficou remota durante o COVID-19, enquanto 43% disseram que esperavam que mais da metade de seus funcionários continuassem trabalhando em casa após a pandemia.
Isso exigirá uma melhor integração entre as equipes de negócios e tecnologia para criar uma cultura de colaboração, concluiu o relatório. Enquanto isso, os líderes empresariais precisarão repensar como atraem e retêm funcionários sem um espaço físico de escritório para envolvê-los.
"Em um mundo onde a localização se dissolveu, onde o escritório agora inclui a mesa da cozinha e onde mais de 80% dos líderes de TI estão preocupados com a saúde mental de suas equipes, as organizações precisarão reformular suas ofertas aos funcionários para atrair e reter o talento e apoiá-los durante a pandemia e além ", disse White.
A diversidade também continua sendo um problema para os líderes de TI. A diversidade de gênero dos líderes de tecnologia permaneceu praticamente inalterada desde a pesquisa do ano passado, com apenas 11% dos CIOs pesquisados por Harvey Nash / KPMG se identificando como mulheres.
Pouco menos de um quarto (24%) dos líderes de TI disseram que sentiram que sua organização teve sucesso em promover a diversidade, mas aqueles que disseram que havia melhorado a confiança e a colaboração com suas equipes de tecnologia (67%), melhoraram o acesso às habilidades certas (56 %), e aumentaram sua capacidade de inovação (53%).
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